Selección & Reclutamiento
Una combinación entre metodologías profesionales, conocimiento del mercado de talento y nuestro interés por contribuir a un mercado laboral más justo y eficiente.
Compatibilidad Cultural
Permite una mejor adaptación al cargo y aumenta la probabilidad de éxito en nuevas contrataciones.
Calidad Técnica & Expertise
Aseguramos una base técnica potente que se debe alinear con la capacidad de aplicarlo en el entorno laboral.
Selección & Presentación
Nuestro valor como consultores está en la calidad de los perfiles que presentamos y la claridad con que comunicamos.
Flexibilidad & Personalización
Adaptarnos a cada situación, nos permite maximizar la efectividad y el éxito de cada estrategia de búsqueda.
Esencial para crear una estrategia de contratación exitosa
Una estrategia de contratación exitosa inicia con la definición precisa del rol, alineando objetivos y competencias técnicas necesarias para un desempeño óptimo.
Sin embargo, es la compatibilidad cultural que determina el éxito a largo plazo, promoviendo una integración expedita, menor rotación y mejores resultados en el tiempo.
Elige un socio de verdad
Nuestro enfoque como reclutadores es alinear estrategia de negocio, capacidades técnicas y compatibilidad cultural para garantizar contrataciones que aporten valor concreto y duradero.
Así funciona nuestro proceso
El servicio se desarrolla en etapas cuidadosamente estructuradas para garantizar un análisis preciso de la necesidad, diseñar una estrategia adecuada y desarrollar un proceso de selección expedito.
· Definición del perfil y necesidades del puesto
Establecer objetivos estratégicos, competencias técnicas y conductuales necesarias, identificando brechas y posibles planes de desarrollo.1a Reunión
· Planificación y diseño de la estrategia
Definir la estrategia de búsqueda, el plan de acción y los hitos del proceso. Alineando criterios con la ISO 10667 y el contexto de la contratación.24 Hrs hábiles
· Atracción y sourcing de candidatos
Dependiendo de la confidencialidad, ejecutamos cada estrategia aplicando técnicas de hunting activo y optimización con tecnología e IA.Desde 5 días hábiles
· Presentación de avances semana 1
Presentación de informe preliminar de entrevistas, hallazgos y avances conseguidos durante la primera semana de búsqueda.Reunión virtual
· Presentación de perfiles semifinalistas
Luego de entrevistar y evaluar el mejor talento disponible, priorizamos una selección de 3 a 5 perfiles para entrevista con el equipo interno.Desde 5 días hábiles
· Entrevistas con el equipo interno
El equipo de contratación definido para el cargo entrevista en sucesión y comparte su feedback hasta conseguir al menos 2 finalistas.Según disponibilidad
· Entrevista Psicolaboral & Referencias
Según el seniority de la posición, una psicóloga especialista en evaluación de personas generará un informe técnico para cada finalista.2 a 3 días hábiles
· Presentación de oferta & contratación
Al llegar a esta etapa, nuestro equipo ya se ha encargado de clarificar los detalles para una contratación expedita y sin contratiempos.Reunión presencial
· Garantía, seguimiento e ingreso
Nuestra garantía a todo evento aplica desde la firma de carta oferta, y va hasta una cierta cantidad de meses luego de haber ingresado.Periódico
Despliegue de la estrategia de atracción y evaluación de candidatos.
Objetivo: Garantizar un proceso estructurado y eficiente para identificar, atraer y evaluar talento alineado con los requisitos técnicos, culturales y estratégicos del rol, optimizando tiempos y resultados.
- Publicación de la vacante en nuestra página web y compartida en diversas plataformas digitales.
- Formulario de postulación técnico personalizado para extraer la información más importante.
- Hunting activo y direccionado hacia perfiles top aunque no hayan aplicado a la vacante.
- Definición de empresas target y off limits para una mayor efectividad.
- Un consultor senior encargado de liderar las entrevistas con los perfiles de mayor potencial.
- Evaluación y análisis inspirados en las recomendaciones y buenas prácticas de la norma ISO 10667
Presentación de candidatos semifinalistas y hallazgos.
Objetivo: Validar y presentar a los candidatos mejor calificados, asegurando alineación con los requisitos técnicos, culturales y estratégicos antes de la entrevista con el cliente:
Resumen ejecutivo: Evaluación de finalistas según competencias técnicas, alineación cultural y potencial de impacto, priorizando perfiles estratégicos para el negocio.
Informe técnico: Análisis detallado de experiencia, logros y referencias, con métricas claras sobre desempeño, adaptabilidad y fit organizacional.
Escenario de referencia: Evaluación comparativa de candidatos en función del mercado, expectativas salariales y contribución a la estructura organizacional.
Revisión con el cliente: Presentación y discusión de los perfiles más calificados, alineación con objetivos organizacionales y coordinación de próximos pasos.
Honorarios Diferenciados
Agradecemos la confianza y el trabajo colaborativo entregando las mejores condiciones del mercado.
100% Éxito
- Honorarios: 16% de la renta bruta total anualizada.
- Garantía a todo evento: 3 Meses de la fecha de ingreso.
- Cobro aplica sólo en caso de contratar un candidato nuestro
- 100% de los honorarios se facturan cuando el candidato elegido firma la carta oferta.
- Envío único de entre 2 y 5 perfiles en 5 días hábiles.
- Gratis 2 evaluaciones psicolaborales y referencias.
30% Retainer
- Honorarios: 13% de la renta bruta total anualizada.
- Garantía a todo evento: 5 Meses de la fecha de ingreso.
- Facturación inicial del 30% de los honorarios proyectados.
- 70% de los honorarios se facturan cuando el candidato elegido firma la carta oferta.
- Envío de candidatos semi finalistas sin tope.
- Evaluaciones psicolaborales y referencias incluidas sin tope.
Multiples Vacantes
- Aplica para 2 o más vacantes disponibles de un solo cargo.
- Honorarios: 10% de la renta bruta total anualizada.
- Garantía a todo evento: 3 Meses de la fecha de ingreso.
- Facturación inicial del 30% de los honorarios proyectados.
- 70% de los honorarios se pagan cuando el candidato firma la carta oferta.
- Longlist de candidatos semi finalistas preestablecido.
Solicita una reunión con nuestro equipo para revisar más detalles de cómo potenciar a tu equipo con las mejores contrataciones.
Cada contratación puede transformar el rumbo de tu organización. Por eso, contar con la asesoría y el apoyo de un equipo experto es esencial para tomar decisiones de contratación acertadas, capaces de aportar valor concreto al negocio.
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1. Tecnologías Digitales Avanzadas: La transformación digital impulsa la demanda de expertos en inteligencia artificial, ciberseguridad, big data y automatización, esenciales para la competitividad.
2. Energías Limpias y Tecnologías de Transición: La expansión de infraestructura solar, eólica e hidrógeno verde requiere ingenieros en energías renovables y especialistas en almacenamiento y eficiencia energética.
3. Estrategia Climática y Sostenibilidad: Regulaciones ambientales y compromisos ESG aumentan la necesidad de expertos en gestión de carbono, economía circular, finanzas sostenibles y mitigación de riesgos climáticos.
Una estrategia de selección efectiva garantiza agilidad, mitigación de riesgos y profesionales alineados con los desafíos y objetivos de su rol.
Estimaciones recientes proyectan que en 2025 persistirá una alta demanda no satisfecha de desarrolladores de software senior y expertos en ciberseguridad, junto con profesionales especializados en energías renovables, cambio climático, gestión de emisiones y analítica avanzada en datos e inteligencia artificial.
